Gérer les cookies
Choisir, c'est être libre !
Peu importe votre choix, nous le respectons et nous vous remercions de votre visite sur notre site internet. Nous espérons que vous trouverez les informations que vous recherchez.Bonne visite !
Les Cookies, nous on les aime.
Nous aimons les Cookies car ils nous permettent de faire des choses incroyables ! Nous respectons votre vie privée alors nous nous efforçons de les utiliser avec soin. Vous nous faites-confiance ?
Chacun ses goûts, faites votre choix.
Sélectionnez les Cookies qui vous intéressent en cliquant sur les boutons ci-dessous. Lisez bien chaque recette avant de faire votre choix.
Google Analytics : _ga
Les cookies Google Analytics (_ga, _gat et _gid) permettent d'analyser les statistiques de consultation de notre site internet. Ils nous sont utiles pour améliorer la pertinence de nos contenus.
Retour aux actualités

REDIGER UNE LETTRE DE MOTIVATION

Faut-il une lettre de motivation ? Quel intérêt pour quelle lecture ?

Les offres d'emplois comme de stage reçus par mail ou les entretiens proposés pour entrainer les jeunes étudiants aboutissent à ce même constat : la lettre de motivation est bavarde quand elle n'est pas d'une affligeante banalité.

Un recruteur, chef d'entreprise ou DRH, reçoit entre 50 et 100 courriels par jour et parmi ceux-ci...le vôtre.

Faites un test : Combien de temps prenez vous à lire sur internet une message de plus de 3 lignes sans l'avoir recherché volontairement ? Quelques secondes ? C'est le temps que prendra votre lecteur à lire votre lettre... s'il l'ouvre.

1 - Ne produisez cette lettre que si elle vous est demandée mais alors évitez à tout prix les modèles. Rédigez vous même la lettre en reprenant les thématiques indiquées ci-dessous.

2 - Par courriel mettez dans votre message l'essentiel en quelques lignes avec des phrases courtes :

  • Votre demande précise : stage - apprentissage- contrat professionnalisation - CDI... (en cas de stage la période souhaitée).
  • Attention : le stage est une opportunité... pas une contrainte !
  • Votre connaissance de l'entreprise cible et comment répond elle précisemment à votre attente et la fonction ou le poste qui vous correspondrait le mieux.
  • Votre originalité, les valeurs qui vous correspondent le mieux (évitez les poncifs) les savoir-faire particuliers qui vous différencient des autres .... l'humour ou un langage "décalé n'est pas intérdit....
  • 3 - Votre CV est transmis en PJ : il témoigne de votre originalité et de votre projet - mettre de la couleur / du graphisme / soyez concis... Peuvent être avantageusement mis en valeur les expériences ou talents qui correspondent au poste convoité. Toutes expériences peuvent être mises en valeur parce que vous y avez observé, vécu et partagé des rencontres ou des savoir-faire => faites ressortir ce que cela vous a appris ! Si vous êtes "sec" sur le sujet discutez en autour de vous pour travailler vos observations et ressentis : ne dépréciez pas à priori cette expérience.

    L'envoi par courriel d'une demande de poste implique un travail ! Si vous négligez celui-ci (ce que internet permet) ne vous attendez pas à une attention particulière du lecteur...